Według holenderskiego prawa Umowa o pracę (arbeidscontract) to umowa zawarta pomiędzy
pracownikiem a pracodawcą, która zawiera prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.
W Holandii są dwa rodzaje umów o pracę:
- umowa na czas określony (umowa tymczasowa)
- umowa na czas nieokreślony
Umowy te mogą być zawarte pisemnie lub ustnie. W umowie musi być wskazane, czy obowiązuje CAO.
Co to jest CAO dowiesz się tutaj
Kiedy pracownik powinien otrzymać umowę na czas nieokreślony?
Pracodawca nie może w nieskończoność przedłużać umowy na czas określony. Pracodawca musi dać
umowę na czas nieokreślony po 3 kolejnych umowach czasowych lub po umowach tymczasowych po
okresie 3 lat. Przepis ten jest stosowany, chyba że w CAO wpisane są inne ustalenia.
Szczegóły zatrudnienia
Pracodawca musi dać swoim pracownikom umowę, w której zawarte są szczegóły ich zatrudnienia.
Rzeczy jakie muszą być zawarte to:
- nazwa i adres pracodawcy,
- imię i nazwisko, miejsce zamieszkania pracodawcy pracownika,
- miejsce lub miejsca pracy,
- opis i charakter wykonywanej pracy,
- godziny pracy,
- wysokość wynagrodzenia oraz terminy płatności,
- data rozpoczęcia pracy,
- okres obowiązywania umowy (jeśli jest zawarta na czas określony),
- ewentualna długość okresu próbnego,
- informacja o urlopie,
- okres wypowiedzenia,
- ewentualna informacja o emeryturze,
- ewentualna klauzula o zakazie konkurencji,
- informacja o obowiązującym CAO.
Równe traktowanie i płaca
Wszyscy pracownicy muszą być równo traktowani i opłacani w terminie. Warunki pracy muszą być takie
same dla wszystkich Twoich pracowników. Dyskryminacja ze względu na religię, przekonania, poglądy
polityczne, rasę, płeć, wiek, niepełnosprawność lub z jakichkolwiek innych przyczyn jest niezgodna z
holenderskim prawem pracy.