E-learining co to tak naprawdę oznacza? Jaki to może mieć wpływ na znalezienie nowej, lepszej pracy, jakie są zalety i wady e-learningu? W tym artykule postaram się wszystko wyjaśnić.
E-learning jest dosyć szerokim zagadnieniem, e-learning możemy rozumieć edukację zdalną np. szkoła lub uniwersytet, specjalistyczne kursy lub szkolenia online, ale też nauka języka przy pomocy aplikacji mobilnych oraz też szkolenia wewnątrz firm. Do rozkwitu tego typu nauczania przyczyniła się pandemia, dzięki której wszyscy zobaczyliśmy i zrozumieliśmy, że praktycznie cały proces nauczania można przenieść do zajęć online. Poza tym nie moglibyśmy tego osiągnąć bez odpowiedniej technologii, czyli dzięki stałemu i szybkiemu internetowi oraz odpowiednim urządzeniom (komputery, laptopy, tablety, telefony). Bez wątpienia taki model nauczania zostanie już z nami na zawsze. Coraz więcej szkół i uczelni decyduję się na model hybrydowy nauczania, czyli: jest to model, w którym część zajęć odbywa się stacjonarnie a część online. Bardzo dużą popularność taki model zdobywa na uczelniach wyższych, gdzie wykłady są online a część praktyczna odbywa się w laboratoriach lub salach do ćwiczeń. Poza tym taki model jest też bardziej opłacalny ekonomicznie zarówno dla szkół jak i uczniów czy studentów.
Jak może nam pomóc taka metoda uczenia się w znalezieniu lepszej pracy?
Oczywistym jest to, że dzięki lepszemu wykształceniu jesteśmy bardziej atrakcyjni na rynku pracy zarówno w Polsce jak i za granicą. Załóżmy, że mieszkamy kilka lat za granicą i uczymy się języka danego kraju, ale nadal nie umiemy go na tyle aby móc swobodnie kontynuować edukację. Więc w takiej sytuacji możemy zdecydować się na kurs czy na studia w języku polskim całkowicie online. Bez potrzeby nawet ani jednej wizyty w placówce szkoły. Dzięki temu nasze wykształcenie zdobyte w ojczystym języku pomoże nam w kraju, w którym aktualnie mieszkamy, oczywiście musimy przyjąć, że pewne sprawy generalizujemy. Przykładem może być np. kurs online języka lub kurs kosmetologii itd. Na terenie Holandii powstaje coraz więcej firm, które świadczą takie szkolenia i kursy nie tylko w trybie online, ale również stacjonarnie. W kolejnym artykule przybliżymy kilka takich organizacji.
Wady i zalety E-learningu.
- Możemy się uczyć wszędzie i często nie tylko o ustalonych porach, ale o takich które nam pasują.
- Większy i łatwiejszy dostęp do edukacji, również do na prestiżowych, zagranicznych uczelniach.
- Dostęp do kursów online z całego świata, a więc i do wiedzy od najlepszych ekspertów i specjalistów, do których bezpośredni kontakt byłby bardzo trudny lub niemal niemożliwy.
- Łatwy udział w szkoleniu online, często bez konieczności instalowania dodatkowego oprogramowania, wystarczy komputer/laptop/smartfon i dostęp do Internetu.
- Oszczędność czasu i kosztów, związanych z udziałem czy organizacją szkolenia online.
- Brak konieczności dojazdu na szkolenie, można w nim uczestniczyć wygodnie np. z domowego fotela.
- Organizacja szkoleń online jest znacznie tańsza niż organizacja szkoleń stacjonarnych, które wymagają wielu dodatkowych kosztów (wynajęcie sali, trener, materiały szkoleniowe, dojazd, zakwaterowanie, catering itp.).
- E-learning może stanowić nie tylko alternatywę, ale również świetne uzupełnienie dla szkoleń stacjonarnych, formuła hybrydowa może pomóc w przyswojeniu i powtórzeniu materiału szkoleniowego.
- E-learning jest eco-friendly – pomaga zaoszczędzić na dojazdach, przez co zmniejsza wkład w zanieczyszczenie środowiska, pozwala także wyeliminować papierowe dokumenty i materiały szkoleniowe, bo wszystko jest dostępne online.
- Łatwy i wygodny dostęp do wiedzy i edukacji na żądanie w dowolnym czasie.
- Dzięki wykorzystaniu nowoczesnych rozwiązań i technologii, np. grywalizacji, VR/AR, e-learning zwiększa zaangażowanie i motywację uczestników, przez co zdobyta wiedza jest dużo bardziej efektywna niż w przypadku tradycyjnych szkoleń.
- E-learning umożliwia stały rozwój pracowników, niezależnie od modelu pracy, zdalnej, stacjonarnej, hybrydowej czy 4-dniowego tygodnia pracy.
- Platformy LMS pozwalają nie tylko na rozwój kompetencji zawodowych, dzięki kursom i szkoleniom online, ale również umożliwiają dostęp do firmowej bazy wiedzy dla pracowników z wielu różnych lokalizacji, np. zespołów o strukturze rozproszonej.
Niestety E-learning nie jest doskonały i też posiada wiele wad.
- Trudności w korzystaniu ze szkolenia online, wynikające z problemów technicznych (słaby sprzęt lub łącze internetowe).
- Niewystarczający poziom kompetencji cyfrowych, aby w pełni zrozumieć możliwości i potencjał e-learningu oraz komfortowo uczestniczyć w szkoleniu online.
- Brak możliwości bezpośredniego kontaktu z trenerem lub osobą prowadzącą szkolenie online, zadania pytania czy krótkiej rozmowy.
- Brak możliwości kontaktu z innymi uczestnikami szkolenia online.
- Trudności z uruchomieniem i działaniem platformy szkoleniowej, np. do obsługi webinarów (przekonanie, że przy dużej skali uczestników system zawsze będzie się przeciążać).
- Bardziej czasochłonna i uciążliwa komunikacja, np. w oczekiwaniu na odpowiedź mailową lub poprzez komunikat internetowy, niż w przypadku komunikacji bezpośredniej „na żywo”.
- Mniejsza ilość interakcji i aktywności w trakcie samego szkolenia, online nie zawsze da się przeprowadzić wszystkie gry edukacyjne i zabawy, które są możliwe w realu.
- Trudności ze skupieniem na treściach online z powodu nadmiaru bodźców dookoła.
- Niższa jakość merytoryczna kursów online, przez to, że są tak łatwo dostępne i może tworzyć je każdy, na rynku jest wiele kursów niskiej jakości.
Myślę, że dzięki temu wpisowi będziecie mogli bardziej przychylnie spojrzeć na kształcenie online i będziecie mogli zwiększyć swoje kompetencje na rynku pracy. Pamiętajcie, że wszystkie te kursy, szkoły i szkolenia dobrze jest wpisać w swoje CV, a jak wiecie CV najlepiej zrobić na naszej stronie: www.cv-ki.online.