CAO – ciągle słyszymy tą nazwę, a tak naprawdę mało osób potrafi dokładnie wytłumaczyć czym to jest.
Często też słyszymy, że w CAO naszej firmy jest zawarta poszukiwana przez nas kwestia i tam możemy
sprawdzić pewne szczegóły. W poniższym artykule w kilku zdaniach postaramy się wytłumaczyć czym
jest to mityczne CAO.
Bardzo dużo firm zatrudniających personel musi lub może pracować na podstawie zbiorowego układu
pracy (Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO). CAO to układy zbiorowe między pracodawcami a
związkami zawodowymi dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy, urlopu i innych warunków zatrudnienia. CAO jest uzupełnieniem indywidualnych umów o pracę, które zawiera pracodawca i pracownik.
W Holandii są dwa rodzaje CAO:
- Minimalne CAO: zawiera minimum jakie musi pracodawca zaoferować pracownikowi, te ustalenia można zmienić tylko na korzyść pracownika.
- Standardowe CAO: obejmuje ustalenia, uzgodnienia, umowy których nie można zmienić.
Kiedy obowiązuje CAO?
CAO może dotyczyć pojedynczej firmy lub całego sektora sektora biznesowego. Firma musi pracować na
podstawie CAO gdy:
- sama zawarła ją ze związkami zawodowymi,
- firma jest członkiem organizacji pracodawców, która zawarła CAO dla danego sektora biznesowego,
- firma nie jest członkiem organizacji pracodawców, ale Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia
ogłosiło CAO wiążące dla danego sektora, - firma nie jest członkiem organizacji pracodawców i CAO nie została uznana za wiążącą dla danego
sektora, ale pracujesz z własnym CAO.
Możesz sprawdzić w Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW), czy istnieje CAO dla
Twojego sektora w którym pracujesz.
Kiedy firma może odstąpić od CAO?
Jeśli obowiązuje minimalne CAO, firma może od niego odstąpić, jeśli jest to korzystne dla pracowników.
Odstępstwa od standardowego CAO jest niedozwolone. Wiele organizacji publikuje CAO odpowiednie
dla ich sektora na swoich stronach internetowych.
CAO i umowa o pracę
W umowie o pracę musi być informacja czy CAO jest stosowane. Kiedy CAO ma zastosowanie, dotyczy
wszystkich pracowników. Jeżeli CAO i umowa o pracę są ze sobą sprzeczne, CAO ma moc nadrzędną.
Czy każda agencja pracy musi stosować CAO?
W przypadku, gdy agencja pracy tymczasowej jest członkiem organizacji pracodawców ABU bądź NBBU to musi stosować CAO danej organizacji.
Co reguluje CAO?
- Zasady podczas chorobowego
- Rozliczanie czasu pracy
- Urlopy oraz dni wolne
- Brak pracy lub mniejszą ilość godzin w poszczególnych fazach A,B i C.
- Wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych
- Wynagrodzenie dla stałych pracowników
- Rekompensata w przypadku zakończenia pracy
- Zakończenie umowy na fazie C
- Zakończenie umowy na fazie A lub B
- Zakończenie pracy o tymczasowym charakterze (faza A)
- System fazowy A,B i C.A