W potocznym rozumieniu ktoś jest niezdolny do wykonywania pracy z powodu choroby. Całkowita lub częściowa niezdolność do pracy może mieć przyczynę fizyczną lub psychiczną. W prawie pracy/prawie ubezpieczeń społecznych (arbeidsrecht/sociale verzekeringsrecht) o niezdolności do pracy mówi się wtedy, gdy ktoś jest nadal niezdolny do pracy 2 latach choroby. Pracodawca będzie nadal wypłacał wynagrodzenie przez maksymalnie 2 lata, jeśli zachorujesz. Wówczas, zgodnie z ustawą o pracy i dochodach według zdolności do pracy (następca WAO), nabywa się również prawo do zasiłku WIA (następca zasiłku WAO). Nie ma prawa do świadczenia WIA, jeśli jesteś niezdolny do pracy w mniej niż 35%. Lekarz i rzeczoznawca UWV ds. zatrudnienia określają stopień niezdolności do pracy. Odbywa się to poprzez ocenę społeczno-medyczną. Otrzymuje się taką ocenę, jeśli nie można w pełni wrócić do pracy po 2 latach choroby.
A JAK ARBEIDSONGESCHIKT- czyli niezdolność do pracy.